Daniel M. Ely é mestre em Estratégias Organizacionais pela Unisinos e possui especialização em Liderança pela Universidade Kellogg, nos Estados Unidos. Em sua trajetória, Ely sempre esteve conectado ao universo da inovação, sendo protagonista em diferentes fóruns sobre o tema. Em âmbito estadual, é coordenador do Conselho de Inovação e Tecnologia (Citec) da Federação das Indústrias do Estado do Rio Grande do Sul (Fiergs) e membro do Conselho Consultivo do Inova RS.
Além disso, é um dos idealizadores e atual presidente do Instituto Hélice - Inovação Colaborativa, iniciativa com atuação na Serra Gaúcha, que une empresas e entidades para promover a transformação de um ecossistema de inovação de forma colaborativa. Daniel M. Ely está nas Empresas Randon há 14 anos, atuando nas áreas de RH, Operações e Planejamento, incluindo períodos como executivo em unidades na Argentina e Estados Unidos. Após cinco anos como diretor de Planejamento e RH Corporativo, ocupa, desde abril de 2020, a posição de Chief Transformation Officer (CTO). Conceito novo nos mercados nacional e internacional, o profissional é responsável por liderar o processo de transformação da empresa, acelerando a mudança da cultura organizacional, a partir de uma nova mentalidade de atuação e postura das equipes, além de impulsionar a adoção de novas e mais inovadoras tecnologias que apoiem essa transformação.
O executivo também é presidente do Centro de Excelência Empresarial (Cenex) e vice-presidente Financeiro e Administrativo do Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico de Caxias do Sul e região (Simecs). Daniel M. Ely é também co-fundador do UNiTEA - Instituto Unidos pelo Autismo e criador do site Reflexões e Conexões.